EducaInfantil

Apoio, com benefícios fiscais, aos colaboradores que utilizam creches e escolinhas até aos 7 anos.

A Up Portugal dá-lhe a opção de cheque em formato Papel ou Virtual.

Conciliar a vida familiar com o trabalho

O Educainfantil é um vale infância permite às empresas oferecer um apoio aos colaboradores que utilizem o Sistema Pré-escolar na educação dos seus filhos (dos 0 aos 6 anos), de modo a melhor conciliar a vida profissional com a vida familiar.

A sua empresa conjugando objectivos sociais com a redução da carga fiscal, poderá utilizar com vantagem este título social destinado ao pagamento de creches e jardins-de-infância de filhos de colaboradores.

Este vale infância adapta-se perfeitamente a todos os tipos de empresas e entidades, independentemente da sua dimensão ou do seu sector de actividade. As empresas atribuem aos seus funcionários um benefício extra-salarial sob a forma de cheque , sendo que os funcionários usam esse título para pagar as despesas de educação dos seus descendentes.

Como Utilizar

Os títulos de infância são utilizáveis em todas as creches e jardins-de-infância aderentes ao sistema do Up Portugal.

Em função das necessidades concretas das empresas aderentes e dos seus trabalhadores, poderão ser outorgados novos “Protocolos de Adesão” com entidades instituidoras de creches e infantários, em qualquer ponto do país. Caso pretenda que uma instituição seja aderente do Educainfantil pode fazer esse pedido para: aderentes@up-portugal.pt.

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Vantagens do Vale Infância Educainfantil

Os utilizadores dos títulos de educação do Up Portugal recebem o valor atribuído pela empresa em cheque, sendo que esse valor tem associados benefícios fiscais para a empresa e para os seus colaboradores.

Vantagens Fiscais para a empresa
  • Isenção de 23,75% de TSU (Taxa Social Única).
  • IRC: Custos + Majoração 40%.
Vantagens Fiscais para o colaborador
  • Isenção de 11% de TSU (Taxa Social Única).
  • Isenção de IRS.
BOLETIM DE ENCOMENDA

A UP Portugal pretende ser para si:

  • Uma solução económica e eficaz.
  • Um factor de bem-estar e harmonia.
  • Um aspecto motivacional e de fidelização.
  • Uma gestão simplificada.
  • Uma liberdade de escolha.
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